Reconocimiento, redistribución y participación popular: hacia una política judicial integradora

Lanzamiento de 1º Diagnóstico de género marca la marcha de 8 en la Oficina del Defensor Público de Río

9 de marzo por 2018

fuente: DPRJ

Arlanza Rebello, coordinadora defensora pública de NUDEM y miembro del Foro de Justicia, debate sobre los resultados de la investigación.

Arlanza Rebello, coordinadora defensora pública de NUDEM y miembro del Foro de Justicia, debate sobre los resultados de la investigación.

La investigación no publicada realizada por la Oficina del Defensor Público de Río de Janeiro con sus defensores y sirvientes mostró una realidad preocupante: el 56% de los defensores públicos escuchados han experimentado una reacción negativa de las personas que buscan los servicios de la institución porque son mujeres. 46% de ellos sintieron lo mismo de otros profesionales del sistema de justicia.

Para 59% de los defensores que participan en la encuesta, sus opiniones o puntos de vista ya se han minimizado en las reuniones de trabajo. Y sin embargo: casi la mitad de ellos (48%) afirmó haber sido víctima de comentarios inapropiados y ofensivos durante las horas de oficina. En el caso de los servidores, este porcentaje es 42%.

Los números son parte del Diagnóstico 1 de la institución, al que asistieron mujeres 405, que eran defensoras públicas 186 y servidores 219 del Defensor Público de Río de Janeiro. Los datos se presentarán hoy (8 / 3) en 18h en la Asociación de Defensores Públicos del Estado de Río de Janeiro (ADPERJ).

Según la encuesta, la gran mayoría de los defensores públicos (79,5%) y la mayoría de los servidores (66%) piensan que sus profesiones afectan más a sus vidas personales que a sus homólogos masculinos. En casa, los participantes dijeron que comparten las tareas domésticas con otros miembros de la familia, pero la responsabilidad, 75% del trabajo, todavía pesa sobre ellos.

Otro punto importante de la investigación se ocupó de la maternidad. Según los datos, 77% de los defensores tienen hijos contra 44% de servidores femeninos.

- El cuidado de los niños fue un tema presentado por los participantes, que generalmente se sienten abrumados, especialmente cuando regresan de la licencia de maternidad. Diagnostics señala que 52% de los defensores y 62% de los servidores experimentaron dificultades para volver al trabajo después de la licencia. Muchos también señalaron como un problema la falta de espacio para los niños que amamantan y los envases de leche en el lugar de trabajo, explica la investigadora del DPRJ Carolina Haber.

Institución mayoritaria femenina

Hoy, de los defensores activos de 794, 532 son mujeres, que representan el 67% del total. En el caso de los empleados de 1.440, 857 son mujeres, lo que corresponde al 59% del personal.

- El diagnóstico es una herramienta importante para el autoconocimiento institucional y, por lo tanto, tiene un enorme potencial de transformación a través de la formulación de políticas institucionales específicas de la realidad femenina. Esta iniciativa es fundamental para la Oficina del Defensor Público, la más femenina de las instituciones que conforman el sistema de justicia de Río de Janeiro, explica la presidenta de ADPERJ, Juliana Bastos Lintz.

El diagnóstico fue promovido en colaboración entre la Oficina del Defensor Público de Río de Janeiro, las Defensores y las Asociaciones de Defensores, ADPERJ y ASDPERJ, y el Foro de Justicia.

Impulsos anteriores

La propuesta de investigación que resultó en el Diagnóstico de género 1º se basó en actividades previas que allanaron el camino para cuestionar las relaciones de género dentro de la Oficina del Defensor Público, y que a menudo se combinaron con el tema de la raza en un marco multidimensional. de las estructuras que componen la institución.

En asociación con la Comisión de Derechos de la Mujer de la Asociación Nacional de Defensores Públicos (ANADEP), el Foro de Justicia organizó el curso "Acción estratégica para una perspectiva interseccional de la Oficina del Defensor Público centrada en género y raza", en septiembre 23 y 24. 2016 Además de la profundización necesaria que estos temas merecen tener en el trabajo de la Oficina del Defensor Público, uno de los equilibrios positivos del curso fue la creación del Colectivo de Mujeres del Defensor Público de Brasil. Lea el artículo especial de ADPERJ: http://www.adperj.com.br/noticias_detail.asp?cod_blog=504

Sobre ColetivA: CcolectivoLanzado en octubre del año pasado, ColetivA Women Public Defenders de Brasil es un espacio horizontal para la reflexión y el debate sobre temas relacionados con los derechos de las mujeres en la sociedad. El grupo surgió después de darse cuenta de las dificultades que enfrenta el día a día institucional, motivado por la desigualdad de género y el racismo estructural, que conducen a distanciar los espacios de decisión, el poder y la perpetuación de un orden desigual de las cosas. Por lo tanto, el colectivo busca fomentar la acción estratégica de la Oficina del Defensor Público en temas de género, desde una perspectiva interseccional y cómo se relaciona con sus asistentes. Hasta la fecha, más de 120 defensores públicos se han inscrito en el grupo. En su última actividad, organizó un taller en el 13º Congreso Nacional de Defensores Públicos. Mira las noticias.

Importancia de la iniciativa.

El Foro de Justicia apuesta por la creación de colectivos como una forma de plantear cuestiones delicadas dentro de las instituciones del sistema de justicia. Se trata de grupos que tienen el potencial de promover la formación de actores en temas de derechos humanos y dentro de los cuales las incidencias se articulan con mayor agilidad. Estos son espacios en los que se pueden debatir cuestiones de política judicial y disputas institucionales de acuerdo con su sesgo específico. La Oficina del Defensor Público se ha destacado como una institución a la vanguardia de este proceso, agregando al Colectivo el Litigio de Litigio Estratégico sobre Derechos Humanos.

En marzo 08, ColetivA Río de Janeiro de Defensores Públicos comienza a tomar forma, que busca imprimir localmente la dinámica que ha sido construida por ColetivA Nacional. El Foro de Justicia espera que el desarrollo de este grupo sirva como un ímpetu para cuestionar y exigir más mujeres en los espacios de liderazgo institucional.